Колективний договір

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

між адміністрацією Марганецької

загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів №5

 та профспілковим комітетом

на 2016-2020 рр.

Розділ І. Загальні положення

1.1.      Колективний договір між адміністрацією Марганецької загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів №5 та профспілковим комітетом (далі – Колдоговір) – повноважним представником найманих працівників (далі Сторони) укладено відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди», законодавчих актів про освіту, Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України, регіональної угоди між департаментом освіти і науки Дніпропетровської обласної державної адміністрації та Дніпропетровським обласним комітетом Профспілки працівників освіти і науки України, міської угоди між управлінням освіти виконавчого комітету Марганецької міської ради та Марганецькою міською організацією профспілки працівників освіти і науки України на 2016 – 2020 рік, законів України про освіту, інших законодавчих актів України.

1.2.      Колдоговір визначає узгоджені позиції і дії Сторін, спрямовані на співробітництво між ними, створення умов для підвищення ефективності роботи Марганецької загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів №5 (далі – Закладу), реалізацію на цих засадах професійних, трудових і соціально-економічних гарантій працівників, забезпечення їх конституційних прав, досягнення злагоди у суспільстві.

1.3.      Положення Колдоговору, які діють безпосередньо і поширюються на всіх працівників Закладу, є обов'язковими для виконання працівниками Закладу.

1.4.      Дію Колдоговору може бути припинено, а зміст змінено лише за взаємною домовленістю Сторін. Зміни і доповнення вносяться за згодою Сторін після проведення переговорів. Пропозиції однієї із Сторін є обов'язковими для розгляду іншою Стороною. Рішення щодо них приймаються за згодою Сторін у 10-денний термін.

1.5.      У разі змін чинного законодавства України та Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України вони вносяться без проведення переговорів, інші зміни та доповнення або припинення терміну дії Колдоговору – тільки після переговорів Сторін у такому порядку:

–        одна із Сторін надсилає іншій Стороні пропозиції щодо внесення змін до Колдоговору;

–        у семиденний термін Сторони створюють робочу комісію і розпочинають переговори;

–        після досягнення згоди Сторін про внесення змін складається відповідний протокол.

1.6.      Адміністрація Марганецької загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів №5 у п’ятиденний термін з дня підписання Колдоговору (змін) надає її на повідомну реєстрацію та у двотижневий термін з дня реєстрації забезпечує доведення змісту Колдоговору до профспілкового комітету та працівників Закладу.

Розділ II. Термін дії Колдоговору

2.1.      Колдоговір, укладений на 2016-2020 роки, набирає чинності з моменту підписання представниками Сторін і діє до укладання нового або перегляду цього Колдоговору.

2.2.      Жодна із Сторін, що уклали Колдоговір, не може впродовж установленого терміну його дії в односторонньому порядку припинити виконання взятих на себе зобов’язань, порушити узгоджені положення і норми.

2.3.      Сторони домовились під час дії Колдоговору проводити моніторинг дії законодавства України з визначених  Колдоговором питань, сприяти реалізації чинних законодавчих норм щодо прав та гарантій працюючих, ініціювати їх захист.

2.4.      Сторони створюють умови для інформаційного забезпечення працівників Закладу про стан виконання норм, положень і зобов’язань Колдоговору.

Розділ III. Соціально-економічний захист

3.1. Адміністрація закладу зобов’язується:

3.1.1.Узгоджувати з головою профспілкового комітету проекти наказів, нормативних та розпорядчих документів, які стосуються соціально-економічних прав та інтересів працівників Закладу.

Постійно.

Відп. директор школи,

заступник директора з НВР.

3.1.2.Сприяти ефективній роботі Закладу, збереженню діючої мережі Закладу.    Забезпечувати   дотримання    нормативів   граничної наповнюваності   класів   Закладу.

Постійно.

Відп. директор школи.

3.1.3.Згідно із ст. 49.4 КЗпП України у разі ліквідації, реорганізації Закладу, зміни форм власності або часткового зупинення роботи Закладу, що тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників, погіршення умов праці, завчасно надавати профспілковому комітету інформацію з цих питань, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про строки проведення звільнення, а також проводити консультації з профспілковим комітетом про заходи щодо запобігання звільненню працівників у термін не пізніше трьох місяців з часу прийняття такого рішення.

Постійно.

Відп. директор школи.

3.1.4.Ознайомлювати педагогічних працівників Закладу під особистий підпис про  попередній   розподіл   навчального  навантаження   у   кінці   навчального   року   під час проведення комплектації та на початку навчального року під час проведення тарифікації.

Відп. заступник директора з НВР.

3.1.5.Забезпечувати виконання вимог Інструкції про порядок обчислення заробітної плати щодо погодження з профспілковим комітетом питань:

–                     розподілу навчального навантаження на навчальний рік (комплектація, тарифікація педагогічних працівників);

–                     встановлення доплат за суміщення професій, розширення зони обслуговування, виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

–                     розподіл фонду матеріального заохочення.      

Постійно.

Відп. директор школи.

3.1.6.Приймати перенесення святкових і неробочих днів директором Закладу шляхом видання наказу чи іншго розпорядчого документу.

Постійно.

Відп. директор школи.

3.1.7.У разі запровадження у Закладі чергування у вихідні та святкові дні завчасно узгоджувати з профспілковим комітетом графіки, порядок і розміри компенсації.

Постійно.

Відп. директор школи.

3.1.8.Залучати до роботи окремих працівників у вихідні (неробочі) дні лише у виняткових випадках за їх згодою і за погодженням з профспілковим комітетом та з оплатою у подвійному розмірі або наданням іншого дня відпочинку (ст.72, ст. 107 КЗпП України).

Постійно.

Відп. директор школи.

3.1.9.Звітувати перед трудовим колективом про надходження та використання бюджетних та позабюджетних коштів, спонсорських внесків відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України від 28.01.2005 р. №55.

Протягом року.

Відп. директор школи.

3.1.10.       Не відволікати педагогічних працівників Закладу від виконання ними професійних обов’язків (за винятком випадків, передбачених чинним законодавством) згідно ст.55 Закону України «Про освіту».

Постійно.

Відп. директор школи.

3.1.11.       Сприяти у наданні пільг по батьківській платі за відвідування дітьми дошкільного навчального закладу окремим працівникам Закладу із низьким рівнем доходів згідно Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», ст.35 Закону України «Про дошкільну освіту».

Постійно.

Відп. директор школи.

3.1.12.       Контролювати  виконання  п.2.3 «Інструкції про порядок ведення трудових  книжок на підприємствах, в установах і організаціях» щодо обов’язкового ознайомлення працівника під розпис із записом, що вноситься до трудової книжки.

Постійно.

Відп. заступник директора з НВР.

3.1.13.       Згідно із ст.249 КЗпП України сприяти створенню належних умов для роботи профспілкового комітету,  надавати йому повну інформацію з питань роботи Закладу.

Постійно.

Відп. директор школи.

3.1.14.       З метою створення педагогічним працівникам відповідних умов праці, які б максимально сприяли зарахуванню періодів трудової діяльності до страхового стажу для призначення відповідного виду пенсії:

-        при звільненні педагогічних працівників вивільнені години розподіляти в першу чергу між тими працівниками, які мають неповне навчальне навантаження;

-        залучати до викладацької роботи керівних, педагогічних та інших працівників Закладу, працівників інших закладів лише за умови забезпечення штатних педагогічних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку заробітної плати.

Постійно.

Відп. директор школи.

     

3.1.15.       Своєчасно сплачувати внески на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування до Пенсійного фонду України сум фактичних витрат на оплату праці (грошового забезпечення) працівників, що включають витрати на виплату основної і додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Постійно. 

Відп. директор школи.

3.1.16.       Згідно зі ст.24 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» до страхового стажу враховувати період (строк), протягом якого особа підлягала загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачувала страхові внески в сумі не меншій ніж мінімальний страховий внесок.

Своєчасна та в повному обсязі сплата страхових внесків є гарантією конституційних прав найманих працівників.

Постійно.

Відп. директор школи.

3.1.17.       Посилити контроль за оплатою листків непрацездатності працюючим за сумісництвом та жінкам, які, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, працюють на умовах неповного робочого часу відповідно до Постанови КМУ від 26.09.2001 р. №1266 (в редакції постанови КМУ від 26.06.2015 р. №439)

Постійно.

Відп. заступник директора з НВР.

3.1.18.       Забезпечувати дотримання вимог трудового законодавства щодо обов’язкової письмової згоди педагогічного працівника під час переукладання безстрокового трудового договору на строковий трудовий договір чи контракт.

Постійно.

Відп. заступник директора з НВР.

3.1.19.       Застосовувати до працівників Закладу заохочення за успіхи в роботі разом або за погодженням з профспілковим комітетом.

Постійно.

Відп. заступник директора з НВР.

3.1.20.       Періодично заслуховувати на засіданнях педагогічної ради питання про стан дотримання чинного трудового законодавства.

Відп. заступник директора з НВР.

3.1.21.       В межах повноважень забезпечити виконання заходів щодо безумовного виконання норм законів в галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, не допустити їх зупинення та скасування під час формування та прийняття бюджету на відповідні роки.

Відп. директор школи.

3.1.22.       Не допускати переукладання безстрокового трудового договору на строковий з підстав досягнення пенсійного віку з ініціативи власника.

Постійно.

Відп. директор школи.

3.1.23.       Розглядати на вимогу профкому і приймати відповідні рішення стосовно виконання посадових обов’язків працівниками, дії яких суперечать умовам Колдоговору.

Постійно.

Відп. директор школи.

3.1.24.       Дозволити атестаційній комісії перености чергову атестацію педагогічному працівнику у зв’язку з його тривалою хворобою, тяжким захворюванням близьких, родичів (при наявності заяви, довідки від лікаря), тривалим відрядженням, тощо (згідно зі змінами, внесеними згідно наказу Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України №1473 від 20.12.2011, наказу МОН №1135 від 08.08.2013.

Постійно.

Відп. директор школи.

3.2.Сторони Колдоговору домовились:

3.2.1. Спрямувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи Закладу.

Протягом року.

Відп. директор школи,

голова профспілкового комітету.

3.2.2. Сприяти:

-  забезпеченню реалізації положень Указу Президента України «Про заходи щодо забезпечення пріоритетного розвитку освіти в Україні» від 30 вересня 2010 року, що стосується поетапного підвищення розмірів оплати праці педагогічних працівників та приведення цих розмірів у відповідність до вимог ст.57 Закону України «Про освіту»;

- забезпеченню проведення індексації та компенсації втрати частини доходів у зв’язку з порушенням термінів здійснення відповідних виплат.

Протягом року.

Відп. директор школи,

голова профспілкового комітету.

3.2.3. Упереджувати виникнення колективних трудових спорів (конфліктів), а в разі їх виникнення – прагнути до розв’язання шляхом взаємних консультацій, переговорів відповідно до Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».

Протягом року.

Відп. директор школи,

голова профспілкового комітету.

3.2.4. Сприяти посиленню ролі Колдоговору у регулюванні трудових відносин, соціальному захисті працівників, узгодженні соціальних питань.

Протягом року.

Відп. директор школи,

голова профспілкового комітету.

3.2.5. При скороченні чисельності чи штату працівників переважне право залишення на роботі у випадку однакової продуктивності праці і кваліфікації крім передбачених законодавством (ст. 42 КЗпП) надавати також:

-        особам передпенсійного віку;

-        інвалідам дитинства.

Постійно.

Відп. директор школи,

голова профспілкового комітету.

3.3. Профспілковий комітет зобов’язується:

3.3.1. Проводити консультації працівників з питань чинного трудового, податкового та пенсійного законодавства, з питань соціального партнерства.

Протягом року.

Відп. голова профспілкового комітету.

3.3.2. Сприяти зміцненню виробничої та трудової дисципліни у Закладі.

Протягом року.

Відп. голова профспілкового комітету.

3.3.3. Утримуватись від організації страйків з питань, включених до Колдоговору, за умови їх вирішення у встановленому законодавством порядку.

Протягом року.

Відп. голова профспілкового комітету.

3.3.4. Здійснювати контроль за наявністю протокольних рішень виборних органів профспілкової організації щодо узгодження питань, які мають вирішуватися за їх згодою.

Протягом року.

Відп. голова профспілкового комітету.

3.3.5. Надавати грошову допомогу членам профспілки (у першу чергу малозабезпеченим, багатодітним та тим, які потребують значних коштів на лікування).

Протягом року.

Відп. голова профспілкового комітету.

Розділ IV. Оплата праці

4.1.      Адміністрація закладу зобов’язується:

4.1.1. Забезпечувати дотримання у Закладі законодавства про оплату праці.

Постійно.

Відп. директор школи.

4.1.2. Сприяти виплаті заробітної плати працівникам 15 та 30 числа кожного місяця, проміжок часу між виплатами не повинен перевищувати 16 календарних днів, та не пізніше ніж 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Заробітна плата виплачується на передодні вихідних та святкових днів, якщо на такі дні припадає термін виплати заробітної плати. Розмір заробітної плати за першу половину місяця повинен становити не менше оплати праці за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника, згідно з даними табеля обліку робочого часу.

Постійно.

Відп. директор школи,

заступник директора з НВР.

4.1.3. Вносити зміни до фонду оплати праці у разі встановлення нового розміру мінімальної заробітної плати відповідно до чинного законодавства.

Постійно.

Відп. директор школи,

заступник директора з НВР.

4.1.4. Здійснювати виплату заробітної плати за весь час відпустки не пізніше  ніж
за три дні до її початку згідно із ст.115 КЗпП України та ст.21   Закону України  «Про
відпустки». У випадку затримки відпускних відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період.

Протягом року.

Відп.  директор школи.

4.1.5. Сприяти виплаті заробітної плати, у разі необхідності отримання працівником щорічної відпустки (або її частини) в стислі терміни (у зв’язку із сімейними обставинами, станом здоров’я, тощо), згідно з заявою про отримання заробітної плати за щорічну відпустку в терміни, визначені між працівником та роботодавцем (лист мінсоцполітики від 05.01.2012 р. №7/13/133-12).

Відп.  директор школи.

4.1.6. Забезпечувати проведення індексації грошових доходів працівників Закладу (у тому числі і звільнених за їх заявою) в межах фінансового ресурсу Закладу та відповідно до чинного законодавства.

Протягом року.

Відп. заступник директора з НВР.

4.1.7. Не змінювати базового місяця для проведення індексації грошових доходів при зміні працівником посади чи місця роботи, якщо при цьому не відбувається зростання грошових доходів у розмірі більшому за суму індексації, про що зазначити у відповідному наказі.

Постійно.

Відп. директор школи,

заступник директора з НВР.

4.1.8. Забезпечувати виплати педагогічним працівникам згідно зі ст.57 Закону України «Про освіту» та положення Галузевої Угоди:

-              щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків у розмірі до посадового окладу;

-              допомоги  на оздоровлення під час чергової відпустки у розмірі посадового окладу (ставки заробітної плати).

         Забезпечуєвати виплату надбавки за престижність педагогічної праці у граничному розмірі до 20% згідно із Постановою від 25.03.2014 р. №88. Педагогічним працівникам, які відпрацювали неповний навчальний рік, виплачувати винагороду пропорційно до відпрацьованого часу. А звільненим працівникам серед навчального року винагорода не виплачується.

Протягом року.

Відп. директор школи,

заступник директора з НВР.

4.1.9. Відповідно до ст.57 Закону України  «Про освіту» надавати допомогу на оздоровлення, у тому числі і тим педагогічним працівникам, які працюють за строковим трудовим договором і виявили бажання при розрахунку взяти відпустку незалежно від тривалості відпустки (за умови, що у відповідному календарному році вони не використовували права на одержання допомоги на оздоровлення як педагогічні працівники).

Протягом року.

Відп. директор школи,

заступник директора з НВР.

4.1.10.        Контролювати надання  додаткової оплати за роботу в нічний час (з 22 години вечора до 6 години ранку) працівникам Закладу, які за графіком роботи працюють у вищезазначений час, у розмірі 40% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи у нічний час. Запровадити з 2016 року підсумований облік робочого часу для сторожів з обліковим періодом квартал, або півріччя згідно ст.ст.61, 70 КЗпП та методичних рекомендацій від 19.04.2006 р. №138.

Постійно.  Відп. директор школи.

4.1.11.        На   виконання постанови КМУ від 30.08.2002 р. №1298 забезпечувати в кошторисі та у межах  фонду заробітної плати:

         - преміювання працівників відповідно до їхнього особистого  внеску в загальні результати роботи по підсумках роботи за місяць, квартал, півріччя, 9 місяців, року та пов’язані з ювілейними датами, днями народження, за багаторічну бездоганну трудову та активну громадську діяльність;

         -  виплату надбавок та доплат директорові школи за  складність і напруженість у роботі в розмірі до 50 % посадового окладу;

         - виплату матеріальної допомоги у розмірі до одного посадового окладу.

Постійно.

Відп. директор школи,

заступник директора з НВР.

4.1.12.  На виконання постанови  Кабінету Міністрів України   від   30.08 2002 р.    №1298 сприяти вирішенню питання про встановлення доплати у розмірі до 50% посадового окладу відсутнього працівника або вакантною посадою:

- за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

- за суміщення професій (посад);

- за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Доплати передбачені зазначеним пунктом, можуть установлюватися декільком працівникам у розмірі 50% кожному в межах економії за посадовим окладом відсутнього працівника.

Постійно.

Відп. директор школи,

заступник директора з НВР.

4.1.13.       Здійснювати виплату заробітної плати за роботу в святкові і неробочі дні у подвійному розмірі згідно ст.107 КЗпП України.

Постійно.

Відп. директор школи,

заступник директора з НВР.

4.1.14.       Здійснювати оплату праці педагогічних працівників у разі, коли в окремі дні заняття не проводяться з незалежних від них причин (карантин, епідемії, метеорологічні умови тощо), виходячи з розрахунку заробітної плати, визначеної під час проведення тарифікації з дотриманням при цьому вимог чинного законодавства.

Постійно.

Відп. директор школи,

заступник директора з НВР.

4.1.15.       У тижневий  строк доводити до  відома атестованого та подавати у бухгалтерію для нарахування педагогічним працівникам заробітної плати згідно зі встановленим посадовим окладом (ставкою заробітної плати) з дня прийняття рішення атестаційною комісією.

Під час проведення атестації.

Відп. заступник директора з НВР.

4.1.16.       Здійснювати погодинну оплату праці лише при оплаті за години заміщення тимчасово відсутніх вчителів, вихователів, яке тривало не більше двох місяців.

Не допускати погодинної оплати:

- при тарифікації на індивідуальні години викладання;

- при оплаті праці педагогічних працівників, які працюють у кількох навчальних закладах.

Постійно.

Відп. директор школи,

заступник директора з НВР.

4.1.17.       Посилити контроль за використанням бюджетних коштів і в разі наявності економії фонду заробітної плати використовувати її на преміювання (без обмеження) та надання матеріальної допомоги працівникам закладів освіти (наказ Міносвіти України від 26.09.2005 р. №557).

Протягом року.

Відп. директор школи,

заступник директора з НВР.

4.1.18.       Забезпечувати педагогічним працівникам, які приступили до роботи після закінчення відпустки по догляду за дитиною до 3-х років навчальне навантаження встановлене при тарифікації на початок відповідного навчального року.

Постійно.

Відп. директор школи.

4.1.19.       У разі несвоєчасного попередження педагогічних працівників про наступне вивільнення за п.1 ст.40 КЗпП України, у зв’язку  з чим на початок нового навчального року вони перебувають у трудових відносинах, але робота для них відсутня, до моменту звільнення здійснювати їм оплату за останньою тарифікацією. У цей час вони виконують іншу організаційно-педагогічну роботу.

Постійно.

Відп. директор школи.

4.1.20.       Вживати заходів для забезпечення вчителів викладацькою роботою в обсязі не менше ставки заробітної плати. За відсутності такої можливості донавантажувати їх до встановленої норми годин іншими видами навчально-виховної роботи.

Постійно.

Відп. директор школи.

4.1.21.       Забезпечувати дотримання чинного законодавства (ст.24 Закону України «Про оплату праці») щодо виплати заробітної плати працівникам навчальних закладів через установи банку лише на підставі особистих заяв працівників.

Постійно.

Відп. директор школи.

4.1.22.       Не допускати порушення термінів виплати заробітної плати.

Постійно.

Відп. директор школи.

4.1.23.       Забезпечувати виконання п.3 інструкції «Про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти щодо необхідності передбачати витрати на преміювання, надання матеріальної допомоги на оздоровлення працівникам установ і закладів освіти у розмірах не менше 2% планового фонду заробітної плати».

Постійно.

директор школи,

заступник директора з НВР.

4.1.24.       Забезпечувати виконання Положення про преміювання, яке передбачає використання преміального фонду без обмежень та надання матеріальної допомоги працівникам Закладу.

Постійно.

Відп. директор школи,

заступник директора з НВР.

4.1.25.       Забезпечити матеріальне заохочення педагогічним працівникам, учні яких стали переможцями Всеукраїнських, регіональних та міжнародних учнівських олімпіад, конкурсів, турнірів, тощо.

Постійно.

Відп. директор школи,

заступник директора з НВР.

4.1.26.       Затверджувати положення про преміювання працівників Закладу та встановлення надбавок за високі досягнення у праці або за складність і напруженість у роботі.

Постійно.

Відп. директор школи,

заступник директора з НВР.

4.1.27.       Забезпечити надання пільг по оподаткуванню працівникам Закладу згідно із ПКУ від 02.12.2010 р. №2755-VІ (із змінами та доповненням)

Постійно.

Відп. директор школи.

4.1.28.       Зберігати за працівником місце роботи і середній заробіток під час проходження ним курсів підвищення кваліфікації, медичного огляду, відряджень та навчальних сесій (ст.19 Закону України «Про охорону праці»). У проведенні розрахунків з працівниками під час підвищення їх кваліфікації дотримуватись вимог постанови  Кабінету Міністрів України від 28.06.1997 р. №695.

Постійно.

Відп. директор школи.

4.1.29.       Заступникам директора, які працюють на неповну ставку і виконують викладацьку роботу, у разі виробничої необхідності, надавати можливість, як вчителям, здійснювати завідування кабінетами та класне керівництво.

Постійно.

Відп. директор школи.

4.1.30.       При заміщенні тимчасово відсутніх педагогів на термін більше 2-х місяців оплату здійснювати за тарифікацією з першого дня заміщення за всі години фактичного навантаження (п.73 Інструкції «Про порядок розрахунків заробітної плати працівників освіти»).

Постійно.

Відп. директор школи.

4.1.31.       При проведенні індексації працівниці, яка вийшла на роботу після відпустки по догляду за дитиною, вважати базовим місяць останнього підвищення заробітної плати.

Постійно.

Відп. директор школи.

4.1.32.       При переході працівника з одного закладу до другого здійснювати виплату винагороди за сумлінну працю за попереднім місцем роботи.

Постійно.

Відп. директор школи,

заступник директора з НВР.

4.1.33.       При переведенні працівника з виробничою необхідністю на іншу посаду зберігати за ним середню заробітну плату терміном на два місяця.

Постійно.

Відп. директор школи,

заступник директора з НВР.

4.1.34.       Надавати педагогічним працівникам, як виняток по узгодженню з профкомом, навантаження більше 1,5 ставки у зв’язку з відсутністю педагогічних кадрів певних спеціальностей та згідно навчальних планів.

Постійно.

Відп. директор школи.

4.1.35.       Забезпечити у Закладі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород та інших заохочувальних чи компенсаційних виплат.

Постійно.

Відп. директор школи.

4.1.36.       Встановлювати доплати за несприятливі умови праці згідно з додатком №9 до Інструкції «Про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти».

Постійно.

Відп. директор школи.

4.1.37.       Здійснювати виплату надбавки за особливі умови роботи бібліотекарю Закладу у розмірі до 50% посадового окладу, згідно з Постановою Кабінету Міністрів України №89 від 25.03.2014 року «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек», та надавати матеріальну допомогу на оздоровлення у розмірі посадового окладу.

Постійно.   

Відп. директор школи.

4.1.38.       Здійснювати виплату надбавки за вислугу років фахівцям з базовою та неповною вищою освітою державних та комунальних закладів охорони здоров’я, згідно Постанови КМУ від 29.12.2009 р. №1418.

Постійно.

Відп. директор школи.

4.1.39.       Оплату лікарняних здійснювати два рази на місяць при виплаті заробітної плати.

Постійно.

Відп. директор школи,

заступник директора з НВР.

4.1.40.       Здійснювати доплату прибиральницям службових приміщень у розмірі 10% посадового окладу за прибирання туалетів та використання дезінфікуючих засобів.

Постійно.

Відп. директор школи.

4.1.41.       Контролювати, згідно з Постановою КМУ від 03.04.1993 року №245, тривалість роботи за сумісництвом, яка не може перевищувати 4 години на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом упродовж місяця не має перевищувати половини місячної норми робочого часу.

Постійно.

Відп. директор школи.

4.1.42.       Здійснювати збереження заробітної плати під час відрядження згідно з ст. 121 КЗпП.

Постійно.

Відп. директор школи.

4.1.43.       Здійснювати підвищення оплати праці працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці за переліком, визначеним діючими нормативними документами з оплати праці та згідно з додатком №3 до Колдоговору у розмірі 12% посадового окладу.

Постійно.

Відп. директор школи.

4.1.44.      Попереджувати працівників Закладу не пізніше, ніж за два місяці відповідно до ст.103 КЗпП України про зміну умов праці в бік погіршення.

Постійно.

Відп. директор школи.

4.1.45.       Встановити, що режим виконання організаційної та методичної роботи регулюється правилами внутрішнього трудового розпорядку закладу, програмами, індивідуальними планами робіт.

Постійно.

Відп. директор школи.

4.1.46.       Забезпечити надання додаткових відпусток працівникам із ненормованим робочим днем тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених у додатку №7.

Постійно.

Відп. директор школи.

4.1.47.       Забезпечувати надання оплачуваної відпустки:

-        для участі у екзаменаційній сесії;

-        для захисту диплому;

-        соціальних відпусток батькам, які виховують дітей віком до 15 років.

Постійно.  Відп. директор школи.

4.2. Сторони Колдоговору домовились:

4.2.1.           У разі затримки або невиплати заробітної  плати, доплат та надбавок аналізувати причини цього та вживати заходи щодо розв'язання цих проблем.

Постійно.

Відп. директор школи,

голова профспілкового комітету.

4.2.2.           Забезпечити оплату праці працівників Закладу, які замінюють будь-які категорії тимчасово відсутніх працівників.

Встановлювати розміри доплат за суміщення професій, посад, розширення зони обслуговування, за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників без звільнення від своєї основної роботи з використанням на цю мету усієї економії фонду заробітної плати за відповідними посадами.

Постійно.

Відп. директор школи,

голова профспілкового комітету.

4.2.3.           Здійснювати згідно з чинним законодавством компенсацію втрати частини заробітної плати, пов’язаної із порушенням терміну її виплати.

Постійно.

Відп. директор школи, 

голова профспілкового комітету.

4.2.4.           Здійснювати відповідні доплати керівним працівникам Закладу, які виконують на підставі норм чинного законодавства викладацьку роботу, за умови покладання на них у випадках виробничої необхідності обов’язків по завідуванню відповідними навчальними кабінетами чи класних керівників.

Постійно.

Відп. директор школи,

голова профспілкового комітету.

4.2.5.           Вживати заходів для забезпечення учителів роботою в обсязі не менше ставки заробітної плати. За відсутності такої можливості довантажувати їх до встановленої норми годин іншими видами навчально-виховної роботи.

Постійно.

Відп. директор школи,

голова профспілкового комітету.

4.3.  Профспілковий комітет зобов’язується:

4.3.1.            Здійснювати громадський контроль за дотриманням адміністрацією законодавчих та інших нормативних актів з питань оплати праці. Сприяє усуненню причин порушення термінів виплати заробітної плати.

Постійно.

Відп. голова профспілкового комітету.

4.3.2.           Організовувати консультації працівників Закладу з питань оплати праці, індексації грошових доходів працівників, утримання прибуткового податку тощо.

Постійно.

Відп.  голова профспілкового комітету.

  

4.3.3.           Здійснювати контроль за проведенням атестації педпрацівників та своєчасними перерахунками заробітної плати згідно встановленої кваліфікаційної категорії за результатами атестації.

Постійно,

Відп. голова профспілкового комітету.

Розміри  підвищення посадових окладів 

(ставок заробітної плати)

та додаткової оплати за окремі види педагогічної діяльності

у співвідношенні до тарифної ставки

згідно Постанови КМУ № 643 від 20.04.02007р.

№ п/п	Додаткова оплата. Підвищення		У відсотках до ставки зар.плати  (посадового окладу)
Додаткова    оплата
1.	За класне керівництво: – у 1 – 4 класах		20
	– у 5 – 11 (12) класах		25
2.	За перевірку зошитів та письмових робіт: – у 1 – 4 класах		15
	– у 5 – 11 (12) класах, у загальноосвітніх навчальних закладах:
	з мови та літератури		20
	з математики		15
	з іноземної мови, стенографії, креслення, технічної механіки		10
10.	За наявності в закладах штатних посад бібліотечних працівників за завідування бібліотекою, ураховуючи розмір фонду підручників, з якими ведеться робота		5 - 15
16.	За проведення позакласної роботи з фізвиховання педпрацівникам (п. 45 Інструкції):		30
Підвищення
3.		За почесні звання України:
		–  “заслужений”	20
5.		За педагогічні звання (п. 24 Інструкції) “вчитель-методист”	15
		“старший вчитель”	10

Розділ V. Правове забезпечення

5.1. Адміністрація закладу зобов’язується:

5.1.1.            Забезпечувати виконання вимог чинного трудового законодавства. Не допускати укладання строкових трудових договорів з працівниками з мотивацією необхідності його випробування, а також переукладання безстрокового трудового договору на строковий з мотивацією досягнення працівником похилого віку.

Постійно.

Відп. директор школи.

5.1.2.           Організовувати та проводити семінари, наради з правових питань для працівників Закладу.

Протягом року.

Відп.  заступник директора з НВР.

5.1.3.           Забезпечувати роботу комісії по трудових спорах у Закладі згідно зі ст.223 КЗпП України.

Протягом року.

Відп. заступник директора з НВР.

5.1.4.           Дотримуватися:

-        встановлених чинним законодавством норм тривалості робочого часу і відпочинку для працівників галузі;

-        нормативних документів щодо порядку здачі в оренду приміщень та обладнання.

Постійно.

Відп.  директор школи.

5.1.5.           Забезпечувати контроль за:

-        застосуванням у Закладі надурочних робіт, допускаючи їх лише у випадках і порядку передбачених чинним законодавством;

-        наданням працівникам Закладу щорічних відпусток відповідної тривалості згідно з чинним законодавством.

Постійно.

Відп.  директор школи.

5.2. Сторони Колдоговору домовились:

5.2.1. На спільних нарадах з керівництвом та працівниками Закладу аналізувати стан дотримання адміністрацією законодавчих та інших нормативних актів з питань оплати праці. 

Протягом року.

Відп. директор школи,

голова профспілкового комітету.

5.3. Профспілковий комітет зобов’язується:

5.3.1.      Здійснювати громадський контроль за додержанням адміністрацією законодавчих та нормативних актів з питань умов та оплати праці.

Протягом року.

Від. голова профспілкового комітету.

5.3.2.      Розробляти на допомогу працівникам методичні рекомендації по роз’ясненню законодавчих актів. Проводити консультативно-роз’яснювальну роботу з актуальних правових   питань.

Протягом року.

Відп. голова профспілкового комітету,

заступник голови профспілки.

5.3.3.      Надавати консультативну  правову допомогу членам профспілки щодо захисту  їх трудових прав та гарантій.

Протягом року.

Відп. голова профспілкового комітету,

заступник голови профспілки.

5.3.4.      Здійснювати контроль за застосуванням у Закладі надурочних робіт відповідно до вимог чинного законодавства.

Постійно.

Відп. голова профспілкового комітету.

 

5.3.5.      Забезпечувати вивчення трудового законодавства, порядку розгляду трудових спорів тощо через систему підвищення кваліфікації профспілкового активу.

Протягом року.

Відп. голова профспілкового комітету.

Розділ VI. Охорона праці та здоров’я

6.1. Адміністрація закладу зобов’язується:

6.1.1. Здійснювати керівництво і контроль за організацією роботи з охорони праці в Закладі.

Постійно.

Відп. директор школи.

6.1.2. Організовувати навчання та перевірку знань з охорони праці працівників Закладу.

Один раз на три роки.

Відп. директор школи.

6.1.3. Забезпечувати контроль за дотриманням санітарно-гігієнічних норм та створенням безпечних умов праці у Закладі.

Постійно.

Відп. директор школи.

6.1.4.Забезпечувати безкоштовне проведення обов'язкових медичних оглядів працівників Закладу згідно ст.17 Закону України «Про охорону праці», ст.169 КЗпП України та Постанови Кабінету Міністрів України від 25.05.2001 р. №559 «Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівників яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок».

Протягом року.

Відп. директор школи.

6.1.5. На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 27.09.2002 р. №1465 «Про порядок проведення обов’язкових попередніх та періодичних психіатричних оглядів» організовувати та контролювати проведення психіатричних оглядів працівників Закладу у встановлені законодавством терміни.

Протягом року

Відп.  директор школи.

  

6.1.6.  Згідно рішення трудового колективу за рахунок економії фонду заробітної плати здійснювати надання одноразової матеріальної допомоги потерпілим від нещасних випадків на виробництві при стійкій втраті працездатності.

Розмір одноразової допомоги, встановленої згідно Закону, при стійкій втраті працездатності потерпілим від нещасних випадків на виробництві може бути зниженим, але не більше як на 50%, при наявності вини потерпілого згідно рішення трудового колективу.

В разі необхідності.

Відп. директор школи.

6.1.7.  Організовувати проведення дозиметричного контролю у Закладі шляхом укладання договорів з відповідними службами згідно з чинним законодавством.

Протягом року.

Відп.  директор школи.

6.1.8.  Згідно Постанови КМ України від 26.06.2015 р. №440 оплату перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної із нещасним випадком на виробництві, здійснювати за рахунок коштів підприємства, установи, організації.

Протягом року.

Відп.  заступник директора з НВР.

6.1.9.  Виконувати у повному обсязі Постанову Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 р. №442 «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» та провести атестацію робочих місць працівників із шкідливими умовами праці у 2017-2018 р.р.

2017-2018 р.р.

Відп. директор школи.

6.1.10.       Надавати пільги та компенсації особам, які працюють у шкідливих та в особливих умовах праці.

Постійно

Відп. директор школи.

6.1.11.       Організовувати проведення обстеження технічного стану будівлі, споруд та устаткування і обладнання Закладу.

Протягом року.

Відп. директор школи,

завгосп.

6.1.12.       Сприяти забезпеченню фінансування Закладу на видачу засобів індивідуального захисту, миючих та дезинфікуючих засобів, медичного обладнання та медикаментів.

Протягом року.

Відп.   директор школи.

6.1.13.       Відповідно до ст.19 Закону України «Про охорону праці» передбачати виділення в бюджеті коштів на охорону праці не менше 0,2% від фонду оплати праці.

Протягом року.

Відп. директор школи.

6.1.14.       Тимчасово призупиняти або забороняти навчально-виховний процес у Закладі, а також роботи в небезпечних для життя і здоров’я умовах; притягати до відповідальності осіб, які порушили трудове законодавство, правила і норми з охорони праці, вимоги безпеки під час проведення навчально-виховного процесу.

В разі необхідності.

Відп. директор школи.

6.1.15.       Забезпечувати Заклад законодавчими та нормативно-правовими актами з питань охорони праці.

Здійснювати постійний зв’язок з органами виконавчої влади та громадськими організаціями щодо запобігання травматизму серед учасників  навчально-виховного процесу.

Постійно.

Відп. заступник директора з НВР.

6.1.16.       Здійснювати контроль за якістю виконання ремонтно-будівельних робіт в Закладі; не допускати введення в експлуатацію об’єктів з порушенням технологічного циклу.

Постійно.

Відп. директор школи,

завгосп.

6.1.17.       Організовувати і проводити приймання Закладу до нового навчального року відповідною комісією.

Постійно.

Відп. директор школи,

завгосп.

6.1.18.       Здійснювати затвердження посадових інструкцій працівників Закладу з обов’язковим блоком питань з  охорони праці.

Постійно.

Відп. директор школи.

6.1.19.       Розробляти організаційно-технічні заходи щодо поліпшення стану охорони праці в Закладі.

Щорічно.

Відп. заступник директора з НВР.

6.1.20.       Організовувати розслідування та облік групових нещасних випадків та випадків із смертельним наслідком, пов’язаних з навчально-виховним процесом, проводити аналіз їх причин та вживати заходи щодо їх попередження.

В разі необхідності.

Відп. директор школи.

6.1.21.       Організовувати забезпечення Закладу посипковим матеріалом для безпечних умов праці в осінньо-зимовий період.

Осінньо-зимовий період.

Відп. директор школи,

завгосп.

6.1.22.       Щорічно вносити на засідання педагогічної ради  за участю профспілкового комітету питання про створення належних умов і безпеки праці, вжиття заходів для зменшення виробничого травматизму і професійної захворюваності.

За планом школи.

Відп. заступник директора з НВР.

6.2. Сторони Колдоговору домовились

за рекомендацією відділу освіти виконкому Марганецької міської ради 

та міської організації  профспілки працівників освіти і науки України:

6.2.1.           Сприяти  забезпеченню фінансування заходів з охорони праці  відповідно до чинного  законодавства.

Січень.

Відп. директор школи,

голова профспілкового комітету.

6.2.2.           Враховувати спільні рекомендації державних органів влади і профспілок щодо змісту розділу «Охорона праці» при розробці і укладанні даної Колдоговору.

Січень-травень.

Відп. директор школи,

голова профспілкового комітету.

6.2.3.           Забезпечити проведення атестації робочих місць з несприятливими умовами праці відповідно до чинного законодавства та розробити за її результатами заходи щодо покращення умов трудової діяльності, включивши їх як додатки до даного Колдоговору:

-  здійснювати доплати працівникам закладів освіти за роботу в шкідливих і важких умовах праці згідно з додатком №3;

-  надавати додаткові відпустки за особливий характер праці згідно з додатком №5;

-  надавати додаткові відпустки за ненормований робочий день згідно з додатком №7.

2016-2017 р.р.

Відп. директор школи,

голова профспілкового комітету.

6.2.4.           Передбачити в даній Колдоговорі зобов’язання щодо пільг і компенсацій працюючим в шкідливих умовах (мило, знешкоджуючі засоби, спецодяг, спецвзуття інші засоби індивідуального захисту). Здійснювати заміну спецодягу та спец. взуття, інших засобів індивідуального захисту у разі їх дострокового зносу не з вини працівника за рахунок закладів.

На початку року.

Відп. директор школи,

голова профспілкового комітету.

6.2.5.           Брати участь у громадських оглядах-конкурсах з питань охорони праці під час підготовки закладів освіти до нового навчального року; приймати участь у Всеукраїнському громадському огляді-конкурсі з охорони праці в закладах відповідно до постанови колегії Міністерства освіти і науки України та президії ЦК профспілки працівників освіти і науки України від 23.01.2013 р. (протокол №1/6-22)

Серпень-вересень.

Відп. директор школи,

голова профспілкового комітету.

6.3. Профспілковий комітет зобов’язується:

6.3.1.           Здійснювати контроль за виконанням заходів з охорони праці у Закладі та проводити навчання профспілкового активу з питань охорони праці. Застосовувати  у своїй роботі  типові  положення про комісію з питань охорони праці профспілкового комітету, про громадського інспектора з охорони праці, а також з питань укладання угод з охорони праці.

Протягом року.

Відп. голова профспілкового комітету.

6.3.2.           Забезпечувати участь інспектора з охорони праці у роботі комісій у вирішенні спірних питань при розслідуванні нещасних випадків та залучення фахівців з охорони праці
вищих за ступенем профорганів в розслідуванні нещасних випадків і профзахворювань.

Постійно.

Відп. голова профспілкового комітету.

6.3.3.           Контролювати своєчасне і повне відшкодування власником шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, пов’язаним із виконанням ним трудових обов’язків, а також виплат одноразової допомоги згідно з Законом України «Про охорону праці» і діючим положенням.

Постійно.

Відп. голова профспілкового комітету.

6.3.4.           Брати участь  в аналізі  стану  травматизму  в  Закладі, виходити з пропозиціями на адресу адміністрації про додаткові заходи по профілактиці травматизму

Постійно.

Відп. голова профспілкового комітету.

6.3.5.           Доводити до відома всіх членів профспілкового комітету та надавати  їм методичну і практичну допомогу у вивченні типових Положень про комісію з питань охорони праці профспілкового комітету, громадського інспектора з охорони праці.

Постійно.

Відп. голова профспілкового комітету.

6.3.6.           Брати участь у роботі комісії по атестації посадових осіб Закладу на знання ними нормативних актів  охорони праці.

Початок травня.

Відп. голова профспілкового комітету.

6.3.7.           Розглядати скарги і пропозиції членів профспілки з питань охорони  праці, захищати  їх інтереси у взаємовідносинах з адміністрацією, державними і господарськими органами.

Постійно.

Відп. голова профспілкового комітету.

6.3.8.           Забезпечувати інформування відповідних органів виконавчої влади про факти порушень законодавства про працю, усунення яких потребує втручання з боку держави.

Постійно.

Відп. голова профспілкового комітету.

Розділ VII. Надання відпусток, оздоровлення та культурне дозвілля

7.1. Адміністрація закладу зобов’язується:

7.1.1.           Визначати черговість надання відпусток згідно з графіками, що враховують інтереси Закладу і працівників, та які затверджуються адміністрацією за погодженням з профспілковим комітетом на початку календарного року і доводяться до відома усіх працівників.

Постійно.

Відп. директор школи.

7.1.2.           За бажанням працівників у разі їх звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору забезпечити безумовну реалізацію права на одержання невикористаної відпустки з наступним звільненням згідно ст.3  Закону України «Про відпустки».

Постійно.

Відп. директор школи.

7.1.3.           Письмово повідомляти працівника про дату початку відпустки не пізніше, ніж за два тижні до встановленого графіком терміну згідно частини десятої ст.10 Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про відпустки».

Постійно.

Відп. директор школи.

7.1.4.           Надавати жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда до 18 років, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матерів у лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 (десять) календарних днів без урахування святкових і неробочих днів, а за наявності декількох підстав – 17 (сімнадцять) календарних днів згідно ст.19 Закону України «Про відпустки». (Дитина – особа віком до 18 років).

У   разі   звільнення  працівника   забезпечувати   виплату  грошової  компенсації за всі дні невикористаної за попередні роки такої відпустки.

Постійно.

Відп. директор школи.

7.1.5.           3абезпечувати надання додаткових оплачуваних відпусток працівникам з ненормованим робочим днем згідно з додатком №7 до цієї Колдоговору.

Постійно.

Відп. директор школи.

7.1.6.           Виконувати ст.ст. 25, 26 Закону України «Про відпустки» з питань надання відпусток без збереження зарбітної плати, а саме:

- у разі особистого шлюбу, або шлюбу дітей;

- народження дитини;

- смерті близьких родичів;

- для догляду за хворим членом сім’ї;

- батькам, діти які у віці  до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих у іншій місцевості;

- батькам, чиї діти йдуть до 1 класу школи;

- ветеранам праці.

Постійно.

Відп. заступник директора з НВР.

7.1.7.           Надавати особам, які працюють на умовах неповного робочого часу, в тому числі і тим, хто перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку,  щорічної  відпустки   повної тривалості відповідно до ст. 82 КЗпП України.

Постійно.

Відп. заступник директора з НВР.

7.1.8.           Забезпечувати оздоровлення працівників Закладу та їх дітей у санаторіях та будинках відпочинку.

Постійно.

Відп. директор школи.

7.2.      Сторони Колдоговору домовились:

7.2.1.           Залучати працівників Закладу до участі у конкурсі «Учитель року», святі до Дня працівника освіти, огляді художньої самодіяльності працівників освіти.

Протягом року.

Відп. заступник директора з НВР, 

голова профспілкового комітету.

7.2.2.           З метою залучення працівників Закладу до регулярних занять фізкультурою та спортом, надавати можливість для занять в спортивному залі та на спортивному майданчику Закладу працівникам Закладу та членам їх сімей.

Протягом року.

Відп. директор школи,

голова профспілкового комітету.

7.2.3.           Брати участь у проведенні галузевих спартакіад  серед працівників освіти.

Протягом року.

Відп. директор школи,

голова профспілкового комітету.

7.2.4.           Надавати додаткову оплачувану відпустку тривалістю до 7 календарних днів за ненормований робочий день згідно із додатком №7 до цього Колдоговору. До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (ст.7 та 8 Закону України «Про відпустки», ст. 9 КЗпП) зараховується час фактичної роботи із шкідливими важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, професії або посади. 

Постійно.

Відп. директор школи,

голова профспілкового комітету.

7.2.5.           Надавати голові профспілкового комітету оплачувану відпустку терміном до 3 календарних днів за роботу на громадських засадах по соціальному захисту працівників Закладу, відповідно до ст.41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».

Постійно.

Відп. директор школи,

голова профспілкового комітету.

7.2.6.           Сприяти вирішенню питань щодо надання пільгових путівок на лікування працівникам Закладу, які цього потребують, регіональним відділенням Марганецького Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

Постійно.

Відп. директор школи,

голова профспілкового комітету.

7.3. Профспілковий комітет зобов’язується:

7.3.1.           Контролювати своєчасне і повне перерахування страхових внесків, здійснювати контроль за використанням коштів соцстраху та направленням їх на санаторно-курортне лікування та відпочинок, перевіряти правильність оплати лікарняних листків, надання  державної допомоги сім’ям з дітьми.

Постійно.

Відп. голова профспілкового комітету.

7.3.2.           Контролювати проходження працівниками Закладу обов’язкових медичних оглядів, попередніх та періодичних психіатричних оглядів.

Постійно.

Відп. голова профспілкового комітету.

7.3.3.           Аналізувати рівень професійних захворювань працівників Закладу, сприяти оздоровленню часто хворіючих та диспансерних хворих працівників.

Постійно.

Відп. голова профспілкового комітету.

7.3.4.           Сприяти вирішенню питання щодо організації в Закладі групи здоров’я та кімнати релаксації.

Постійно.

Відп. голова профспілкового комітету.

7.3.5.           3абезпечувати оздоровлення у таборі відпочинку «Лісова казка» дітей працівників Закладу.

Постійно.

Відп. голова профспілкового комітету.

7.3.6.           Сприяти вирішенню питання щодо організації літнього відпочинку працівників Закладу на березі Азовського та Чорного морів.

Постійно.

Відп. голова профспілкового комітету.

Розділ VIII. Соціальне партнерство

8.1. Адміністрація закладу зобов’язується:

8.1.1.            Згідно із ст.249 КЗпП України сприяти створенню належних умов для роботи профспілкового комітету, наданню йому повної інформації з питань роботи Закладу.

Постійно.

Відп. директор школи.

8.1.2.           Згідно до ст.250 КЗпП України та ст.44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» забезпечувати щомісячне і безоплатне перерахування на розрахунковий рахунок Профспілки членських профспілкових внесків із заробітної плати працівників одночасно з поданням в банк платіжного доручення на зарплату та відповідно до укладеного договору.

Постійно.

Відп. директор школи.

8.1.3.           Забезпечувати дотримання вимог державної статистичної звітності щодо підписання головою профспілкового комітету звіту за формою 3-ПВ «Інформація про колективні договори».

Протягом року.

Відп. заступник директора з НВР.

8.1.4.           Відповідно до ст.41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» надавати на час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу профспілкового комітету Закладу, додаткову відпустку тривалістю до 6 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати.

Протягом року.

Відп. директор школи.

8.1.5.           Проводити колективні переговори, своєчасно укладати Колдоговір або вносити до нього зміни і доповнення згідно Закону України «Про колективні договори і угоди».

Постійно.

Відп. директор школи.

8.1.6.           Відповідно до ст.44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» сприяти забезпеченню щомісячного відрахування коштів профспілковій організації на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірі не менше 0,3% від фонду оплати праці.

Постійно.

Відп. директор школи.

8.1.7.           Забезпечувати надання профспілковому комітету (безоплатно) приміщення для роботи, меблеве оснащення, телефонний зв’язок та нормативно-правові документи та постанови згідно із ст.249 КЗпП України.

Постійно.

Відп. директор школи.

8.1.8.           Згідно з ст.252 КЗпП України зміну умов трудового договору,  оплати  праці,  притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів,  проводити лише за попередньою згодою виборного профспілкового органу, членами якого вони є; членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своїх виробничих та службових обов’язків, надавати на умовах, передбачених даною Угодою, вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, виконання інших громадських обов’язків в інтересах трудового колективу, а також на участь у роботі виборних профспілкових органів, але не менше як дві години на тиждень.

Постійно.

Відп. директор школи.

8.2. Сторони Колдоговору домовились:

8.2.1.      Координувати діяльність адміністрації та профспілкового комітету щодо виконання зобов’язань даного Колдоговору.

Постійно.

Відп.   директор школи,

голова профспілкового комітету.

8.2.2.      Здійснювати обмін збірниками нормативних та законодавчих документів, що надходять з керівних органів управління освітою та Профспілкою.

Постійно.

Відп.   директор школи,

голова профспілкового комітету.

  

8.2.3.      Розробляти та затверджувати положення про використання коштів на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу.

Постійно.

Відп. директор школи,

голова профспілкового комітету.

8.2.4.      Розглядати питання щодо стану дотримання вимог чинного трудового законодавства, забезпечення прозорості у розподілі житла тощо.

Постійно.

Відп.   директор школи,

голова профспілкового комітету.

8.3.  Профспілковий комітет зобов’язується:

8.3.1.           Брати участь у навчанні профспілкового активу з питань соціального партнерства.

Два рази на рік.

Відп. голова профспілкового комітету.

8.3.2.           Вживати заходи щодо обов'язкового ініціювання переговорів з роботодавцем, підвищення ефективності колдоговірної роботи, забезпечення виконання Колдоговору.

Протягом року.

Відп. голова профспілкового комітету.

8.3.3.           Використовувати кошти на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу спільно з міським комітетом профспілки відповідно до чинного законодавства та згідно положення.

Протягом року.

Відп. голова профспілкового комітету.

ІХ. Контроль за виконанням Колдоговору

та відповідальності сторін

9.1.       Контроль за виконанням Колдоговору здійснюється спільною комісією Сторін (додаток № 16).

9.2.      Кожна із Сторін визначає заходи з виконання Колдоговору та відповідальних осіб, інформує про це іншу сторону.

9.3.      Виконання Колдоговору розглядається за участю Сторін на спільному засіданні педагогічної ради Закладу і Профспілкових зборів; не рідше одного разу на півроку Сторони аналізують і узагальнюють хід виконання Колдоговору.

Колдоговір підписаний у двох примірниках, які зберігаються у кожної із Сторін і мають однакову юридичну силу.

Колдоговір підписаний 27 квітня 2016 р.

Директор Марганецької загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів №5

 _____________ Н. М. ГАВРОНСЬКА

Голова профспілкового комітету  ___________ А.С. ЛУЧКОВА